上市公司终止股权激励问题研究——以东杰智能公司为例

摘要

自20世纪90年代以来,上市公司对于股权激励计划运用变得频繁起来,但近年来有许多上市公司却在实施不久后终止股权激励。已有的文献主要是研究股权激励计划对企业业绩的影响及其合理性,但对于终止股权激励的原因分析尚不充分,因此本文借助2018年终止实施股权激励的东杰智能公司为例,讨论了终止股权激励的原因并和同行业中仍然实施股权激励的企业的业绩进行了对比,得出了结论:终止实施股权激励并非由于行业低迷,而是公司自身的盈利能力的走低;股权激励的效果与激励对象的构成结构有关,高管比例高时更易产生终止情况;业绩承诺的不合理估计是导致终止实施股权激励的重要原因。