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郭小花;
兰州工业学院管理学院;
员工激励; 心理契约; 现代企业; 措施研究; 行为态度; 交换关系; 雇佣; 薪酬;
机译:mittelstand企业员工的心理契约结构
机译:积极组织行为视角下基于森林算法的非公有企业员工激励机制设计
机译:工作环境,制造企业员工的激励和补偿对性能的影响
机译:基于心理契约对偶分类模型的企业员工激励研究
机译:理解违反心理契约的过程影响心理契约违背感的过程:包含因果,责任和归咎归因的分析
机译:支持和促进公共卫生认证的激励措施研究
机译:完善企业员工激励机制(基于私人股份公司“最喜欢的公司”的资料)
机译:计算机使用对企业员工收入的影响
机译:企业员工激励与补偿计划的设计与实施系统
机译:基于激励的服务器协作系统,基于激励的服务器协作方法和基于激励的服务器协作程序
机译:激励环境意识行为的基于激励的程序的管理方法,基于激励的公用事业保护程序的管理方法
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