构建员工心理关怀和思想政治工作“交叉合力”机制——理想公司的探索和思考

摘要

随着社会市场化进程的逐步深入，企业间的竞争也日益加剧，这传导到企业内部，必然对员工的业务技能和心理素质提出更高的要求，员工的心理压力也将随之增大。如何疏导员工心理压力，满足员工心理需求，已经成为当前企业党建思想政治工作要持续关注的课题。当前，运用心理疏导方法，将人文关怀理念导入到思想政治工作中，有针对性地解决员工心理诉求，已经成为提升思想政治工作水平的有效方式之一。