商业银行绩效管理刍议

摘要

纵观商业银行的经营管理体系,绩效管理是至关重要的一项工作。它确保商业银行战略目标的达成,并且保证员工的工作积极性得以提升,而且在一定条件之下能够获得经济效益。因此,对于绩效管理的过程必须科学有效、公平客观,这样才能够确保商业银行自身管理水平的提升,员工综合能力的正常发挥,真正的激发商业银行的良性发展。本文立足于商业银行现阶段绩效管理的薄弱环节出发,提出了有针对性的改良建议,希望为其绩效管理工作提供一定的借鉴。