退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
吴维;
武汉大学,湖北武汉430072;
文化差异; 薪酬管理理念融合模式; AGIL理论;
机译:中层管理人员的薪酬激励和基于晋升的激励:来自跨国公司的证据
机译:基于数据融合挖掘的高职院校公共课程改革与课程模式研究
机译:基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例
机译:文化差异对知识资产和美国跨国公司的公司价值的影响。
机译:融合的生长素转运途径对叶脉网络的模式研究
机译:基于逻辑流程的核电厂运行决策支持与管理理念
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。