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A Study on Management Model of Human Resources in Multinational Companies Based on Cultural Differences -- Taking Walmart as an Example

机译：基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例

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Xiaonan Song;
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年度 2018
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1. Research on main problems of multinational corporation human resource management based on the theory of cultural management [J] . Xuan Liu, XiangQian Zhang, ShuTing Yang BioTechnology: An Indian Journal . 2014,第9期

机译：基于文化管理理论的跨国公司人力资源管理主要问题研究
2. Multinational Companies’ Human Resource Management Practices’ and their Organizational Culture Impact on Employees’ Loyalty: Case of Japanese Multinational Company in Morocco [J] . Yassine Aljayi, Ahmed Fjer, Malak Guennioui, Procedia - Social and Behavioral Sciences . 2016,第1期

机译：跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响：以摩洛哥的日本跨国公司为例
3. The Study of Human Resource Management Electronics Based on Rouel and et al Model the Organizational Changes (Oil and Gas Company Management Gachsaran) [J] . Bahram Mohammadi Poya Research Journal of Fisheries and Hydrobiology . 2014,第1期

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4. A Study on Management Model of Human Resources in Multinational Companies Based on Cultural Differences - Taking Walmart as an Example [C] . Xiaonan Song International Conference on Sports, Arts, Education and Management Engineering . 2018

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5. Talent Management practices of selected human resource professionals in middle to large-sized manufacturing multinational companies in China. [D] . Xue, Yi. 2014

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6. Link of Patient Care Outcome to Occupational Differences in Response to Human Resource Management: A Cross-Sectional Comparative Study on Hospital Doctors and Nurses in China [O] . Chaojie Liu, Timothy Bartram, Sandra G. Leggat 2020

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7. A Study on Cultural Differences of Human Resource Management: A Case of Philippine Company in China [O] . 陈明慧 2009

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