医院人力资源信息管理探析

摘要

随着国家新一轮医改政策的出台，势必对现有的医疗体制模式进行新的改进，而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构，担负着对人民群众“救死扶伤”的责任。因此，面对新一轮的医改形势，医院应该建立合理的人力资源配置结构，实行医疗绩效管理原则，进行优化组合，形成强大的内部团队合力，充分发挥和利用人力资源的效能，建立人力资源健康发展的长效机制，因此，