关于改进和完善事业单位绩效考核工作的思考

摘要

随着现代企业管理理论的不断发展，传统“人事管理”的概念已基本被“人力资源管理”所取代，其原先简单的事务性操作也扩展成为对组织内部人员选、育、用、留的全方位的管理工作，人力资源管理也从不直接参与企业战略决策的传统人力资源管理转变为直接参与组织战略决策的战略性入力资源管理。本文就事业单位绩效考核工作中普遍存在的问题，提出了有效的措施，以供大家探讨。