绩效考核之人力资源管理中的应用分析

摘要

绩效考核日趋兴盛,它与以往的管理模式不相同,主要是以部门的经理与部门的管理人员为主,主要与人力资源方面的管理人员进行友好沟通与协作,进行管理理念的推陈出新,把绩效的管理作为一种方式,把绩效的考核作为最终的目的,循序渐进形成一套有效的绩效的管理系统.为日后的人才储备系统库,打造坚实的基础.