绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析

摘要

市场经济和科技的快速发展为企业的发展创造良好的条件,但同时,也对企业的人力资源管理工作和绩效考核提出了不同的标准和要求。在此情况之下,相关人员必须要了解以往的绩效考核工作开展情况,及时地进行反思和总结,通过绩效考核过程当中的重点与难点。然后,以全面提升和整体的考核质量和效率为目标,对基于人力资源管理的绩效考核进行科学的优化与革新,并安排专业考核人员负责各个环节的工作。这样才能有效促进企业人力资源管理的科学化、规范化、有序化的发展。文章首先分析了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,然后分析了绩效考核在企业人力资源管理中的正确运用。