基于绩效管理的国有企业员工激励机制优化研究

摘要

绩效管理在国有企业员工激励机制中起着重要的作用。本研究旨在优化国有企业员工激励机制,并提出了一种基于绩效管理的新模型。通过文献综述和实证研究,本研究发现传统的薪酬激励方式在国有企业中存在一些问题,如缺乏公正性、不可持续性和刺激员工创新的能力。因此,本研究提出了一种多元化的激励机制,包括薪酬激励、职业发展、晋升机会和员工参与决策等。另外,本研究还提倡建立一个有效的绩效评估体系,以确保激励措施的科学性和客观性。最后,本研究提出了一些建议,希望能够为国有企业优化员工激励机制提供参考。