信息网络时代企业人力资源管理新理念

摘要

二十世纪九十年代以来，随着计算机、通信技术和互联网的快速发展，信息处理和传递突破了时间和地域约束，极大地改变着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式，影响着企业的市场竞争环境，并将迅速改变传统的企业人力资源管理模式。事实说明，传统的人力资源管理存在诸多的不足，主要表现在，一是企业传统的组织结构是按阶梯层次构造的“金字塔”式，生产柔性低、响应市场速度慢：二是企业内部信息大都以纸质为载体进行传递，