新时期转制科研企业的薪酬管理模式选择

摘要

转制科研企业自1999年转制后,通过不断调整经营策略,适应市场需求,经营业绩取得了新的突破.但是,新时期转制科研企业已经进入第二次成长期,在面对吸引高素质人员等问题上,薪酬管理工作需要进一步与市场接轨.文章分析了转制科研企业在薪酬管理实际工作中面临的挑战,并有针对性的从管理角度提出对策.