基于绩效管理在国企人事机制改革中关键作用研究

摘要

众所周知,国有企业是国家经济发展的重要支柱,其发展水平会对国家经济转型造成直接的影响,也正因如此,国有企业的相关工作一直都是社会各界广泛关注的问题。文章就绩效管理在国企人事机制改革中的关键作用进行讨论,对国企当前人事机制的具体情况加以了解,并对应用绩效管理促进国企人事机制改革的相关措施进行深入地探讨和描述,希望能够为绩效管理工作的有效开展提供支持,进一步提高国企人事机制的科学性与合理性,为国企的健康发展提供支持。