分析高级经济师人力资源管理发展的近况与改善

摘要

市场经济的发展,促使了企事业单位面临越来越激烈的竞争环境,人才短缺问题更是成为企事业单位发展受限的主要因素.为改善核心竞争条件,企事业单位需要转变自身在人力资源管理方面的理念,通过调整人力资源配置的方式获取更多高素质人才.高级经济师是企事业单位发展过程中比较重要的人才组成部分,其能够帮助企事业单位进行经济管理调整,并强化人力资源管理力度.本文分析高级经济师人力资源管理发展的近况,并给出改善措施,期望能够削弱高级经济师人力资源管理的制约因素效果,提升企事业单位核心竞争力.