提升培训投资回报率的五大策略

摘要

有50%的直线经理认为取消培训部门不会对员工绩效造成影响。那么该如何提升培训的投资回报率呢?对于企业来说,培训就是一笔投资,当然有权利要求获得回报。只有培训能够显著提升绩效,老板和业务部门才乐于投入资源和时间,否则就没必要进行培训了。没有投资,培训部门就变成了可有可无的摆设。因此,培训部门存在的唯一意义就是改善业务绩效。而实际上,很多企业的培训效果不尽如人意。据调查,只有25%的直线经理认为培训显著改善了业务绩效,有50%的直线经理认为取消培训部门不会对员工绩效造成影响。