晋升后遗症,丧失感何来?

摘要

成为管理者,通常被认为是个人事业发展中积极的一步。不过有证据表明,一些员工晋升后会出现管理忧郁症,认为管理工作不如之前的工作有意义。这种幻灭感促使员工在升任管理者不久后离任,使得组织和员工自己的事业发展遭受重大损失。