市场化进程、高管薪酬管制与会计信息质量

摘要

基于2011年至2018年在深交所上市,并参与披露考核的主板公司样本,以2014年末出台的"限薪令"为外生变量,通过双重差分模型,系统地评估了薪酬管制对会计信息质量的影响.研究发现,薪酬管制能够约束国企高管的机会主义行为,从而正向促进企业的会计信息质量,且在央企中的作用更明显.进一步研究发现,市场化进程能够调节薪酬管制政策对会计信息质量的激励效应,与低市场化环境相比,这一调节作用在高市场化条件下更为显著.最后,鉴于薪酬管制政策在不同地区、不同产权性质的企业中的作用效果存在差异,提出了更具针对性的政策建议.