组织文化对合资企业吸收能力的影响研究

摘要

基于知识的企业理论认为知识是一种资源,是获得竞争优势的关键因素,吸收能力则是企业获取、消化、转化和运用知识的关键能力.那么,影响企业吸收能力的因素又是什么呢?本文在前人相关研究基础上,选择合资企业作为研究对象,从组织文化角度,建构了一个分析框架,并提出了相关研究假设.进而,本文通过实证研究,验证了组织文化对合资企业吸收能力的影响.本文得出的主要结论是:不同组织文化类型对合资企业吸收能力各维度的影响不同.