对高速公路人力资源激励机制的探讨

摘要

随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国公路行业领域也得到了良好的发展趋势,为了提高公路行业的最终发展水平,取得稳定的发展成绩,需要在实际工作中更加重视人力资源管理,并根据人力资源管理的要求构建相应的激励机制,以全面提高人力资源管理的效果.在实际管理中,要充分认识激励机制的必要性,结合高速公路企业的发展现状,制定相应的工作模式,做好细致的管理,全面提高激励机制的效果.基于此,本篇论文首先剖析了高速公路人力资源管理中主要激励方法,同时指出了高速公路企业设置激励时的主要缺陷,并提出了可以缓解现状措施,并由此来保证高速公路企业人员的工作积极性和激情.