承诺升级理论的应用——基于职业责任感研究

摘要

承诺升级现象是企业和学者关注的重点,管理学领域强调制度和环境对承诺升级的作用。现有的文献大多都是谈论承诺升级是一种"害"的现象,本文在阐释承诺升级,责任的概念基础上,从承诺升级与职业责任感的辩证关系视角阐述承诺升级"利"的一面。职业责任感会弱化决策中的承诺升级,同时组织的承诺升级可以提高员工的职业责任感和忠诚度,使组织具有凝聚力,促进组织的持续发展。