优化薪酬分配模式推动企业人力资源管理的路径探讨

摘要

企业惟有满足了员工与设备的有效结合，才能推动企业实现高效率的运作。考察目前企业人力资源管理面临的问题，不难发现：员工工资性收入的结构不尽合理；员工非工资性收入的级差过大，这些问题的出现都将侵蚀企业的经营效益。为此。通过引入薪酬分配模式的内在要求，则能在约束机制的作用下，界定优化薪酬分配模式路径构建的可能范围。最终，针对问题的解决也将在此范围内展开。