构建海上员工岗位技能与职业发展的STEP长效机制——以中海油某海上采油公司为例

摘要

为满足公司发展需要,中海油某海上采油公司开发了一套关于海上员工岗位技能培训与职业发展的综合性管理体系,由"管理办法、培训手册、专业理论知识题库、实操考核题库"等四大部分组成.该体系通过将员工的岗位技能培训与职业发展、薪酬调整、绩效考核等人力资源政策挂钩,充分发挥各项政策之间的"协同增效"作用,提升岗位技能培训的"含金量",使员工沿着体系设计的职业发展路径不断提升岗位胜任能力,并从制度上促使员工变"被动学习"为"主动学习",建立了海上员工岗位技能培训与职业发展的长效机制.