国有企业人力资源管理中的薪酬管理研究

摘要

薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,国有企业的发展离不开科学、有效的薪酬管理,合理的薪酬管理可以帮助国有企业激发员工主观能动性、吸引和留住人才、实现企业的战略目标。如何根据国有企业的发展实际,构建一套符合国有企业现状的薪酬管理体系是国有企业人力资源面临的重要问题。本文在分析薪酬管理在国有企业人力资源中重要作用的基础上,对国有企业人力资源中薪酬管理存在的问题进行分析并提出优化建议,为国有企业人力资源的薪酬管理提供相关借鉴。