人力资源管理的策略研究

摘要

制度规范对人力资源管理来说具有重要的意义.制度规范不仅可以让劳动者可以拥有稳定的劳动保障,且能够加快行业整体的发展进程.合理开展人力资源管理工作可以有效提升事业单位的综合竞争力.事业单位由于在实际执行人力资源管理中存在缺失,导致其最终所取得的管理效果受到影响.事业单位应结合当前自身的实际需求制定合理的人力资源管理制度,以减少因各类外在因素产生的不良影响.本文对人力资源管理工作开展的影响进行论述,并针对问题提出具体解决策略,以期为相关人员提供参考.