高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究的综述

摘要

通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾研究，揭示了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向，即建立模型来分析两者之间内在作用的机制，探讨薪酬差距影响公司绩效的途径。在学术理论研究上，理论界存在着锦标赛理论和行为理论两种观点。现在，理论界还存在着第三种观点，即“权变”理论。