制造类企业人才开发策略研究

摘要

创新制造类企业人才开发是制造类企业的转型升级发展的关键。本文阐述了制造类企业人才开发的现实意义,提出制造类企业要明确人才结构定位进行分类开发,实施"企业主体与政府主导"协同开发、"思想内化与制度外引"全面开发、"外部引进与内部培养"互补开发策略。