浅谈高校人力资源管理的缺陷和解决措施

摘要

随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育的管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期。高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置。人力资源是经济社会第一资源,人力资源管理对提升人力资源开发水平,促进人力资源建设,推动经济发展和社会进步起着重要作用。拥有核心竞争力是高校快速发展的关键。核心竞争力属于知识的范畴,而知识必须以人为载体。学校的办学理念、管理制度、发展规划等,都必须由人来策划,并由人来实施。在高校核心竞争力的培养、发展和形成过程中,人作为策划者、组织者和执行者,始终扮演着举足轻重的角色。但高校人力资源的主体仍以教师为主,忽视了学生也是高校人力资源的一部分,这对于高校核心竞争力的增强与保持至关重要。因此,在高校教师资源管理中应意识到学生人力资源管对高校的作用,使我国高校人力资源管理机制日臻完善。