心契胜过纸约：心理合同漫谈

摘要

(一)心理合同──PsychologicalContracts是现代西方企业人力资源中的一个重要概念,随着对行为科学的研究日益深入,心理合同一词越来越受到人力资源管理专家的重视。心理合同是指一个组织中成员的内部关系,它包括雇员同雇主之间相互关系的具体要素与抽象概念的总和。心理合同不同于雇佣劳动合同.没有任何法律手续,双方不签订任何协议,但它确实存在于雇员与雇主之间,而且于职员对该组织的附着关系有很大影响。(二)雇佣合同是雇主与雇员双方依据一定法律程序签定的合同.它具有法律效力.双方必须依合同规定履行各自的义务,获得相应的权利。在合同中,双方的权利义务都有明确的规定。一方违反合同条款时,另一方即可通过法律手段加以申诉。