借鉴寻租理论加强国防人力资源管理

摘要

寻租作为一种非生产性活动产生于"经济人"的趋利避害行为,如果在军队中存在寻租行为,其结果会导致军事人力资源"生产"效率和配置效率的损失,损害军队战斗力的提高和优化。治理寻租行为必须引入竞争机制,实现军事人力资源的必要流动,建立事前监督和事后惩罚机制,加大寻租成本,弱化军人的寻租动机,消除诱发寻租的存在机率。