高校人力资本投资风险及控制对策

摘要

高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大.高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险.应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性,使学校和人力资本栽体目标函数一致化.同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险.