人力资本投资风险视域下的高校人才引进工作问题的研究

摘要

知识经济时代的到来,生产要素不仅仅只是资本、劳动力、机器、厂房,还包括知识。知识经济时代的社会,谁拥有了大批高素质的科技,教育人才,谁就掌握了竞争中的优势和主动权。高校作为知识分子的聚集地,肩负着科技创新,提高生产力,培养国家建设人才,增加社会财富的使命。因此,高校必须提升自己的核心竞争力,提高教学质量,加强师资队伍建设和学科建设,增强科学研究能力,向国际一流大学看齐。而这一切都离不开高层次创新型的人才,高校实施人才战略,一方面要着力内部培养,另一方面,必须重视人才引进。高校人才引进工作已经成为高校的一个重要课题。一旦投资决策失误,就意味着高校除了损失投资的直接或间接成本之外,还有人力资本投资的隐形成本即高校人力资本投资的机会成本。这不仅意味着高校阶段性人才引进工作的失败,更对高校的长期发展战略和高校核心竞争力产生重要影响,将使高校在激烈的人才竞争中处于劣势。
　　由于我国高校大部分是属于非营利性质的事业单位,其存在的基本职能是为社会提供公共服务。高校的教育经费来源主要是中央财政拨款,地方财政拨款和小部分自主创收。人员聘用方面也是以国家制定的编制为指导。长期以来相较于企业高校缺乏外在压力,高校管理者经营意识不强,不利于人力资源的优化配置,人力资源利用率不高。
　　因此,高校必须树立人力资本成本—收益分析的理念,以人力资本投资风险理论为基础,从经济学和管理学的视角重视高校人才引进工作。本文综合运用文献法、比较分析法和访谈法,通过查阅高校人才引进工作的研究文献,走访高校人事部门负责人、教师,访问高校人事处网站等对我国高校人才引进工作进行了研究,分析高校人才引进工作中主要存在选择风险、结构风险、流失风险和道德风险,为了防范高校人力投资风险,本文提出首先树立现代人力资源管理观念,要从建立教师甄选机制、实行教师聘任制、实施教师培训与再教育、加强环境建设等方面创新人才引进机制,构建高校人力资本风险防范体系。

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第一章 绪 论

一、问题的提出

二、高校人才引进工作的研究综述

三、研究意义

四、研究方法

五、核心概念的界定

六、创新之处与文本框架思路

第二章 人力资本投资与高校发展

一、有利于高校教师队伍和学科建设

二、有利于提高高校的教学质量

三、有利于提升高校的科学研究水平

第三章 高校人力资本投资及其风险分析

一、高校人力资本投资的类别

二、高校人才引进工作中存在的风险

第四章 高校人力资本投资风险规避

一、树立现代人力资源管理的观念

二、创新人才引进机制

注 释

参考文献

致谢

附 录：在读期间发表的学术论文与研究成果