黑龙江省中小企业创新激励机制微观分析

摘要

黑龙江省中小企业现行的创新激励机制，存在着激励制度不完善、激励意识不足、激励方法单一等方面的不足。企业应通过改变传统的组织结构，建立专门的研发创新部门，负责创新意识的激发、创新人才的培养、创新项目实施的监督，使企业的创新激励机制从组织结构的方面得以提高和完善。在此基础之上，针对员工不同的需求层次，建立相应的激励措施。并充分利用企业自身存在的实物资源、无形资源、人力资源、技术资源、财务资源，建立更为完善的创新激励机制制度，以提高企业综合竞争优势，培育核心竞争力。