季节性生产企业人力资源开发问题研究--以黑龙江省为例

摘要

黑龙江省气候和产业结构决定了农业、建筑业等行业企业具有明显的季节性，对于黑龙江省人力资源价值发挥造成极大限制。随着国内国际市场的不断成熟，交通、信息顺畅，季节性生产逐渐转变成暂时的、相对的、局部的，季节性生产企业完全可以从时间与空间转换、行业与产业互补等多角度去充分开发人力资源，让人力资源流动起来，创造更大价值。政府部门应全面分析当地季节性生产实际情况和人力资源潜力，制定符合开发当地人力资源的相关政策，鼓励创办与当地季节性互补的企业，增加特定时期就业岗位，创造更多价值；调整产业结构，让季节性生产有互补产业，更能彻底实现潜在人力资源开发。