我国国企人力资源管理的不足与改进措施

摘要

人力资源管理对于企业的发展至关重要.现阶段,我国国企人力资源管理还存在着人力资源开发程度相对较低、资源配置与供求悬殊大、体制不完善等问题.我国国企应加强教育经费的投资,提高人才资源教育质量;提高再教育的经费投入,不断提高劳动者素质;树立以人为本的理念,充分开发和利用人才潜能,以不断完善人力资源管理机制,促进企业的可持续健康发展.