我国企业薪酬管理中的问题及对策探究

摘要

人力资源开发与管理中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学;是否满足员工的需要,不仅关系到员工个人的切身物质利益,还将直接影响员工的积极性,创造性,影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨,进而给出一些粗浅的改进建议。