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高其勋; 赵雯雯;
燕山大学经济管理学院;
人力资源; 柔性; 组织绩效;
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机译:民族文化在人力资源管理实践与组织绩效之间关系中的作用研究:以魁北克和法国的金融合作社为例。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理系统与组织绩效之研究:大陆台商企业的实证分析
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。
机译:人力资源外部组织管理系统,人力资源外部组织管理装置和程序
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