江西吉安县实行“评分制” 解决干部“难下”问题

摘要

“评分制”从干部动态管理、考察考核、县委常委集体测评三个方面对科级干部进行打分，总分为100分。一是动态管理评分，占30％，综合干部的思想状况、工作业绩、学习情况、生活作风和信访反映等情况，采用积分法统计得出分值。二是考察考核评分，占40％，根据干部年度考核情况和换届考察情况，结合动态管理分值，对照《吉安县干部考察考核细化评分表》评分。三是县委常委评分，占30％，县委常委集体听取全县科级干部年度考核或考察情况汇报后，进行面对面测试打分。实施评分制度以来，该县先后有5名干部待岗，3名干部主动辞职，6名干部被免职，10名干部改任非领导职务。