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员工中庸取向与其工作满意度、工作绩效的关系

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摘要

孔子的中庸之道对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式等都有深刻的影响.员工的中庸取向各因子受其人口学变量、职业变量影响存在差异;员工中庸取向对其工作满意度、工作绩效有显著而重要的影响;员工中庸取向通过工作满意度影响其工作绩效.

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来源
《边疆经济与文化》|2006年第6期|79-80|共2页
作者
苗沂;
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作者单位

浙江大学,城市学院商学院,浙江,杭州,310015;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
企业管理; 工作满意度; 工作绩效;
入库时间 2023-07-24 22:07:03

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