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陈红;
桂林市市政工程总公司,广西桂林541002;
企业改革; 内部工资分配制度; 选择与创新;
机译:浅析浅析岩炎及乳菌菌的外部和内部微生物
机译:公司内部工资不平等和企业创新:来自中国上市公司的证据
机译:前端决策中的选择模式-确定内部创新过程中想法进展的可能性
机译:浅析风险管理在建筑企业改革发展中的作用
机译:关于移民的三篇论文:移民与区域工资差异和职业选择的相互作用及其在不同离散选择模型中的应用。
机译:内部还是外包公共服务?经济合作与发展组织国家支出政策对私人工资份额影响的社会经济分析
机译:我国烟草商业企业改革中的人力资源管理研究——以河南某烟草专卖局人事用工分配制度改革为例
机译:社会主义经济中的企业改革与私有化
机译:机构//管理协会创新地使用支付卡brandizzate,以支付所管理工人的工资,包括其本人及其赞助和资格
机译:悉尼学习之旅是一项创新性和体验性计划,它将学习与旅游相结合,为未来职业选择和未来教育方向提供改变生活的支持。该计划使学生能够发现未来几十年(2020年至2060年)的“新工作”,并通过独特且创新的“设计”和“交付”流程来实现这些梦想的教育途径,旨在帮助学生探索他们的“未来”职业机会”和“未来的教育选择”。
机译:Imparo是一个互联网应用程序,可以使用GPS将学生与导师进行匹配。使用Imparo时:客户在其所在区域搜索导师,然后根据个人资料做出决定,并制定时间表,以允许导师灵活地选择工作偏好,客户随后可以根据导师的可用性预定课程。这是实时发生的,并由一系列Web提示和文本消息链接。每增加一名学生,老师的工资就会增加,同时家长的费用将从40美元的起始基数中减少(最多可容纳4名学生)。
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