新经济时代事业单位人力资源管理的创新思考

摘要

在新经济时代背景下,事业单位对人力资源管理提出了更高要求,即要落实并且满足以人为本的管理理念,不断提高事业单位人力资源管理质量水平,做到公平公正,保证时刻创新,提出新颖的激励机制,完善构建全新的事业单位人力资源管理体系,以此改变野干多干少一个样,干与不干一个样冶的人力资源管理模式。换言之,要通过对干部晋升渠道的有效创新,制定一套科学合理的干部晋升机制,以此有效激发事业单位人力资源管理人员的工作热情,也为顺利开展事业单位人力资源管理工作打下良好的基础。文章对新经济时代事业单位人力资源管理现状进行分析,并对某些单位现存问题提出相应的解决对策,以供相关单位借鉴参考。