战略人力资源与企业持续竞争优势

摘要

现如今,时代在不断的进步,社会环境越来越具包容性,同时也意味着市场竞争越来越激烈。在这样的背景下,企业的生存与发展拥有数不胜数的机会。为了能够在这样的激烈竞争中站稳脚跟,发挥出自身优势,企业更应当做好战略规划工作,认识到人力资源这一重要资源对企业生存与发展的意义。论文认为,导致企业战略与规划无法发挥价值的主要原因在于提出的方案内容没有与时代匹配,并通过一系列的理论基础整理,从侧面论证了战略人力资源的重要性,并且针对变化多端的市场,提出了相应的调整策略。