让职业危机变良机

摘要

人力资源专家告诉我们:制造适当的职业危机感,其实对企业和员工都有好处。把职业危机作为新机遇的起点,何乐而不为?职业危机第一时段:定位危机在求职的初期,容易产生定位危机,不知道如何选择适合自己的岗位。发生定位危机的人可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。一些人碰了几次壁后,容易产生自卑情绪,会草率地找个工作,而另一部分人对工作单位、岗位职务、福利薪酬要求过高,难以找到满意的工作。