内卷化效应

摘要

内卷化效应，是由美国人类文化学家利福德·盖尔茨提出的，意思就是，长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观，这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗的事情。现在社会各个角落都存在“内卷化”的现象。职场中，常有人因为工作“内卷化”，而得过且过、自甘平庸。“内卷化”作为一个学术概念，意指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。