事业单位人事争议处理制度若干问题的研究

摘要

国家人事部颁发《人事争议处理暂行规定》至今已有五年.该项制度与劳动争议处理制度相比较,不仅推行缓慢,而且社会影响程度也有较大差距.为了探究其中的原因和现行人事争议工作的实际意义,我们对现行人事争议处理的法规和工作实践进行了研究.在研究过程中,本着尊重国家的基本法律,尊重人事争议处理工作的创新成果,但不囿于现行制度框架,力求从理论和法理的高度,探求现行人事争议处理制度存在的问题,以期提出改进和完善的建议.