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王冉; 李毓;
信阳学院商学院;
信阳师范学院商学院;
高管内部薪酬差距; 企业风险承担; 薪酬外部公平性; 产权性质; 投资强度;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:除了人力资本对高管之间性别薪酬差距的解释:调查董事会的内在性对歧视的影响
机译:奖金征税及其对高管薪酬和风险承担的影响:来自英国的经验证据
机译:高管薪酬差距对企业绩效的影响研究
机译:公司董事会的集团两极分化:有关收购溢价,高管薪酬和多元化的董事会决策的理论和证据
机译:收获时的牢固性会影响机械损伤且未损坏的高丛蓝莓(越橘)的收获后果实软化和内部褐变。
机译:高管薪酬与企业风险承担:英国金融业薪酬实践研究
机译:女性薪酬:联邦劳动力中的性别薪酬差距因职业,教育和经历的差异而缩小
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:逆向遗传方法从高致病性供体A /鸡/ ASTANA / 6/05(H5N1)和高繁殖性供体产生的重组A / ASTANARG / 6:2/2009 M-12-09 / D流感病毒菌株哈萨克斯坦共和国教育和科学部的科学委员会的微生物库中发现了甲型流感病毒的正粘病毒科的A / PUERTO RICO / 8/34(H1N1)菌株。哈萨克斯坦共和国国家生物技术中心共和国国家企业生物安全问题科学研究院,可用于生产A / H5N1 FLU的诊断和疫苗制备的生物技术
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