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张鹏飞;
北京市顺义区人民法院;
雇主; 索赔案; 起诉; 受伤; 雇工; 农民工; 案情; 被告;
机译:Coty / Rimmel被控针对加速器索赔案提起诉讼
机译:法院:雇主不能仅根据“不匹配”字母解雇工人
机译:承包商因解雇工人拒绝冒险工作而被起诉
机译:起诉或不起诉:专利市场中的竞合
机译:成功恢复被解雇工人中的救赎经理行为的证据
机译:雇主赞助的健康计划的成年人中与注意力缺乏/多动症相关的受伤风险:回顾性分析
机译:解雇工会活动 - 劳资关系委员会有序恢复 - 委员会根据“劳资关系法”第21a和21b条对此类案件起诉的管辖权
机译:战斗中的怜悯杀戮:结束严重受伤的战斗人员的痛苦 - 简史,适用法律,最近的起诉以及对需求变化的建议
机译:方法之间的相关性在起诉或起诉或起诉或起诉或起诉或起诉之间 pi的副作用
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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