职工休年休假谁有最终决定权？

摘要

陈某通过网上求职，进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年年底，因为需要外出旅游，陈某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”由于早就预定好旅行的行程，陈某收到公司回复后不以为然，仍旧按原定计划外出旅游。当陈某旅行完回公司上班时，收到了公司出具的《劳动合同解除通知书》。