劳动合同解除

摘要： 我国《劳动合同法》明文规定了诚实信用原则,但该原则内涵丰富,在劳动合同解除案件中对其适用存在诸多困惑,因此有必要以诚实信用原则的补充性、限制性与调整性三大功能为核心进行类型化研究,以明确该原则的具体适用形态。其一,诚实信用原则适用于当事人与法院,且仅在该原则与案件之间存在必要性与相关性时方才适用。其二,根据补充性功能,对劳动者附随义务的解释应严格以法律规定为前提;根据限制性功能,应注意避免法官自由裁量权的膨胀;根据调整性功能,应遵循例外情况才予以适用的原则。其三,在适用过程中应课以相关主体一定的法律责任,从而保障上述功能的适用效果,平衡劳雇双方权利。

摘要： 问:我单位一员工离职,依照规定,我单位为其办理档案转移手续,但该员工不配合单位转移档案。请问:灵工离职但不配合转走档案的,我单位应如何处理?答:《劳动合同法》第五十条明确了在劳动合同解除后,用人单位在十五日内为劳动者办理档案转移手续的义务。

摘要： 近期,许多读者向主持人咨询经济补偿金的相关问题。经济补偿金作为劳动合同解除后,用人单位一次性支付给劳动者经济上的补偿,关系着劳动者的切身利益。劳动者在何种情形下可以获得经济补偿金?单位是否有权暂扣经济补偿?经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?本期,主持人整理了近期咨询中有关经济补偿金的部分代表性问题,为大家答疑解惑。

摘要： 《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议.但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事".无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"有效——解除"路径的效果,同时可以达到私法上合同无效以及合同解除理论所无法给予的社会实益.劳动合同无效制度置于社会法的视角下,体现的是国家对劳动市场秩序的积极干预和构建的理念,具体是通过直接否定合同效力、固有利益剥夺以及激励合同守约方运用解除制度确保"合同惩罚"实施来实现的.

摘要： 在劳动法律关系中,用人单位与劳动者往往处于不平等的地位,与用人单位相比,劳动者属于弱势群体,而经济补偿金制度则为劳动者被用人单位解除劳动合同后提供了一定的法律保护,同时也对用人单位起到约束作用.但是我国经济补偿金制度在法律适用上仍存在一些问题,为了构建更加和谐的社会劳动环境,需要根据我国国情对经济补偿金制度进行制度完善.

摘要： 引言李某原系国宝公司副总经理,分管销售,离职前月平均工资为13296元。李某在职期间与国宝公司签订保密与竞业限制协议,约定劳动合同解除后,国宝公司须向李某支付竞业限制补偿费1680元/月,李某若违反竞业限制约定,须向国宝公司支付违约金100万元。李某离职后即入职三川宏公司。

摘要： 从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化、相关法条规定缺失(如缺乏禁止反社会性不当解雇的规定)、救济措施适用不当、工会保护存于表面等缺陷.考察德国不当解雇保护的立法规定,借鉴其以《解雇保护法》为核心的法律制度体系,可对完善我国不当解雇保护的立法规定、法律救济和规范监督有所助益.具体而言,应构建体系范式,明确解雇事由的内涵和外延;结合实体性规定和程序性规定,加强反社会性不当解雇的立法保障和司法救济;参照国际通行做法,根据不当解雇类型的不同设计不同的救济措施;通过改变组织财政形式保障工会的独立地位,强化工会对不当解雇的保护作用.

摘要： 从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化、相关法条规定缺失(如缺乏禁止反社会性不当解雇的规定)、救济措施适用不当、工会保护存于表面等缺陷。考察德国不当解雇保护的立法规定,借鉴其以《解雇保护法》为核心的法律制度体系,可对完善我国不当解雇保护的立法规定、法律救济和规范监督有所助益。具体而言,应构建体系范式,明确解雇事由的内涵和外延;结合实体性规定和程序性规定,加强反社会性不当解雇的立法保障和司法救济;参照国际通行做法,根据不当解雇类型的不同设计不同的救济措施;通过改变组织财政形式保障工会的独立地位,强化工会对不当解雇的保护作用。

摘要： 由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,《劳动合同法》出于对劳动者的倾斜保护,在规定用人单位过失性解除劳动合同的法定情形的同时,也规定了若干前提和相应法律责任,对于保障劳动者的合法权益具有积极意义,但给用人单位解除劳动合同带来法律风险。建议修改并公示劳动规章制度,注意搜集和留存相关证据,发挥用人单位中工会的监督作用,以期兼顾劳动者倾斜保护和用人单位法律风险规避,推进用人单位过失性解除劳动合同制度的完善。

摘要： 《劳动合同法》从其起草之初就一直争论不休，刚刚生效又遭遇金融危机的冲击，可谓是“生不逢时”，“唱衰”论调很快升级为“叫停”论调。近来，不少企业开始采取裁员方式“过冬”。按照《劳动合同法》的规定，企业裁员必须给员工一定的经济补偿，而随着企业裁员人数的增多，《劳动合同法》的执行遭遇了较大困难，部分企业的被裁员工很难得到100%的经济补偿金。于是，媒体上出现了一种声音，有专家倡议：要理性对待经济补偿金，面对裁员，员工不一定要争取1OO%经济补偿金。某些地方官员也建议暂缓执行《劳动合同法》的有关规定，以帮助企业渡过金融危机难关。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别的劳动合同管理系统，包括：数据库、终端模块、合同存储模块、输入输出模块和基础网络模块；其中，输入输出模块包括：合同输入单元和合同输出单元；数据库包括：存储单元、动态密码生成单元、账户管理单元和合同位置分配单元；合同存储模块包括：合同原件存储单元和密码验证单元；终端模块包括：查询单元、图像识别单元和登录单元。本发明能通过图像识别将劳动合同中的关键信息存储在数据库中，用人单位可以根据需求在电脑中快速查找、筛选劳动合同，减少存取原件的次数；同时，通过权限管理和动态密码，避免对劳动合同原件的损坏、窃取。

摘要： 本发明公开一种基于区块链ipfs存储的劳动合同管理方法和系统；包括区块链ipfs存储系统和电子劳动合同系统两方面。存储方面，使用ipfs存储技术“内容寻址”特性，通过CID内容寻址标识符和分布式哈希表为电子劳动合同的数据存储，读取和管理提供技术支持。系统方面，由合同数据管理模块，合同发布模块，合同审阅模块，合同概览模块，合同上链模块，个人信息模块六大重要板块组成，分为前端和后端两大部分。本发明提高存储网络吞吐量、降低存储容错率和带宽成本、解决电子劳动合同大数据中心化、数据信任度低，难取证溯源的问题。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明实施例公开了一种劳动合同的实现方法，包括：第一区块链节点设备接收管理终端发送的交易数据，所述交易数据包括合同数据和通过所述管理终端登录的登录账号的账号标识；所述第一区块链节点设备获取所述账号标识对应的登录账号的信用等级；当所述第一区块链节点设备判断所述登录账号的信用等级共识通过时，所述第一区块链节点设备将所述交易数据生成第一区块；当所述第一区块链节点设备判断所述合同数据共识通过时，所述第一区块链节点设备存储所述第一区块。基于本发明实施例提出的劳动合同的实现方法，可以使实现过程公开透明，从而提高信用等级的准确性。

摘要： 本说明书提供一种电子劳动合同在线签约方法及系统，包括预先建立包含若干种类型预设制式合同的数据库；接收各合同签署方用户的合同调选请求，根据调选请求中的合同类型信息在所述数据库中选取制式合同；将选取的制式合同发送给各合同签署方的用户终端；与各合同签署方用户终端建立在线连接，实时采集合同签署方的签约过程数据；接收签署后的合同扫描数据并进行在线公证后，与所述签约过程数据归档存储；本发明通过预设多种制式模板，用户可以直接选出所需要的模板，无需进行前期的合同起草，避免了合同起草过程中出现漏洞，还设置了合同变更模块，用户可以直接在系统中进行合同的续签以及变更，合同的签订以及变更都在线上进行。

摘要： 一种用于操纵和/或加工诸如眼科镜片之类的光学工件(L)的光学机器(AV)，包括机架(MG)和至少两个处理和/或加工装置(DB1、DB2、DB3)，工件保持组件(WH)可移动地安装该机架上，至少两个处理和/或加工装置(DB1、DB2、DB3)安装在该机架上，用于操纵和/或加工保持在工件保持组件中的工件。工件保持组件包括多个分割件(TW)，它们使至少三个工作腔室(AR1、AR2、AR3、AR4)彼此分开和界定，这些工作腔室能够与工件保持装置一起移动到操纵和/或加工设备。每个工作腔室分配给到工件保持器(CH)，以用于为各种工件并行使用工作腔室。在用作解除约束装置时，每个工作腔室能够与工件保持组件一起相对于机架在从在机架上的固定装载工位(PS)，经由与所述装载工位空间上远离并且包括操作和/或加工设备的固定的解除约束和清洁工位(DS、CS)，并且回到装载工位(PS)的运动周期中移位，使得工作腔室能够同时用于各种工件和不同的过程。

摘要： 本实用新型涉及办公用品技术领域，尤其为一种人力资源类人员用于劳动合同盖章扫描的办公桌，包括桌面、背板和支撑板，所述桌面的上端左侧固定连接有盖章座，所述盖章座的上端外侧固定连接有烘干箱，所述桌面的左端固定连接有背板，所述背板的右端中间位置处固定连接有支撑板，所述支撑板的下端固定连接有相机，所述相机的下端转动连接有变倍镜，所述桌面的上端右侧滑动连接有计算机，本实用新型中，通过设置的相机、变倍镜和计算机，利用相机对盖章座上端的劳动合同进行扫描拍照确定，并通过变倍镜调节视场大小与合同页面大小相匹配，同时通过计算机识别盖章后的盖章图像，并将其与预设盖章图像进行比对，便于劳动合同签订的自动对比认证。