Walden University.;
机译:多样性气候对难民雇员工作态度的影响:心理资本的中介作用和种族认同的调节作用
机译:考察领导者-成员交流对组织正义观念的影响:组织政治观念的中介作用
机译:灵活的工作安排,工作满意度和离职意愿:工作对家庭的充实的中介作用
机译:灵活的工作安排和留意愿意:调解和抚养角色
机译:为什么要使用灵活的工作安排?一项政策捕捉研究,研究与灵活工作安排利用相关的因素
机译:年长工人中与健康相关的工作限制-灵活的工作安排和组织氛围的作用
机译:组织气候和员工绩效:审查组织承诺的调解作用以及审议感知组织支持的作用